פוטרתם או החלפתם עבודה? כל מה שצריך לדעת על הפנסיה וכספי הפיצויים

בעידן שבו אנו חיים, החלפת מקום עבודה הפכה לעניין שבשגרה. מתי עובד זכאי לפיצויי פיטורים, כיצד ניתן לשמור על הכיסוי הביטוחי בעת עזיבת מקום עבודה, מהו "הסדר ריסק" ומה לעשות עם הפיצויים – מדריך "כלכליסט" מציג תשובות לשאלות נפוצות למי שהתפטר או פוטר מעבודתו

ליטל דוברוביצקי, אתר כלכליסט

בעידן שבו התפטרות והחלפת מקום עבודה הם חלק טבעי במסלול קריירה לגיטימי, חשוב כי העובדים ידעו מה לעשות ומה אסור לעשות כאשר מדברים על החיסכון הפנסיוני, ההמשכיות שלו והמיסוי של כספי הפיצויים.
"אם בעבר עובדים שכירים היו מחויבים למקום עבודה אחד ונשארים בו למשך 40-30 שנה עד הפרישה, הרי שכיום המציאות שונה לחלוטין", אומר גיל הרשקוביץ, מנכ"ל ושותף בקבוצת קלי וכן מתכנן פרישה ומתכנן פיננסי. "עוד לפני תקופת הקורונה, בני דור ה-Y, המילניאלז, גילו נטייה להחליף מקומות עבודה באופן תדיר, וכיום מעבר ממעסיק אחד לשני כל שנתיים-שלוש הוא חלק רגיל מקריירה סטנדרטית".
עוד הוסיף הרשקוביץ כי "שוק העבודה הדינמי מאפשר לעובדים מהדור החדש לגוון ולהתקדם בצורות שלא היו קיימות בעבר, והדבר הולך יד ביד עם התפתחות תחומי ההייטק, שדורשים הרבה גמישות מחשבתית. ואולם, מעבר לשינוי במיקום, בקולגות, בתפקיד ובשולחן – להחלפת מקום עבודה או ניתוק יחסי עובד מעסיק קיימות משמעויות פיננסיות ששווה להכירן".
מדריך "כלכליסט" מציג תשובות לשאלות נפוצות למי שהתפטר או פוטר מעבודתו. המדריך הוכן בסיוע גיל הרשקוביץ ועו"ד שחר הופמן, שותף במשרד בן ארי, פיש, סבן & קומיסר.
החלטתי להתפטר, האם אני זכאי לפיצויי פיטורים?
עובד שפוטר לאחר שהועסק במקום עבודה במשך לפחות שנה – זכאי לפיצויי פיטורים. הפיצויים מחושבים לפי שנות הוותק של העובד כפול שכרו האחרון.
לגבי עובד שמתפטר……

לחץ כאן לקריאת המשך הכתבה באתר כלכליסט