
חיסכון פנסיוני בהייטק: למה ניהול סטנדרטי לא מספיק לשכר גבוה?
ענף ההייטק מתאפיין בשכר גבוה, תחלופת עבודה תכופה ותנאים נלווים מורכבים כמו אופציות ומניות (RSUs). עבור אנשי פיתוח, מנהלים ומהנדסים, ניהול פנסיוני סטנדרטי לפי ברירת
הבטחת הפרטיות שלנו:
לעולם לא נחשוף את כתובת הדואר האלקטרוני שלך בפני אף גורם, משום סיבה.
תוכל להסיר את שמך מרשימת התפוצה בכל עת שתרצה, ואנו נכבד את בקשתך מייד.

ענף ההייטק מתאפיין בשכר גבוה, תחלופת עבודה תכופה ותנאים נלווים מורכבים כמו אופציות ומניות (RSUs). עבור אנשי פיתוח, מנהלים ומהנדסים, ניהול פנסיוני סטנדרטי לפי ברירת

משרד האוצר ורשות ניירות ערך מקדמים את רפורמת "חשבון ההשקעה", מהלך שאמור לשנות מהקצה אל הקצה את הדרך שבה אזרחי ישראל חוסכים, משקיעים ומנהלים את

על כל שקל שנכנס לחיסכון הפנסיוני המדינה מחזירה חלק דרך שני מנגנונים שונים לגמרי: זיכוי לפי סעיף 45א שמקטין את המס עצמו, וניכוי לפי סעיף