תקלה במערכות השכר גורמת לאי־שיוך עובדים חדשים לקרנות. התוצאה: גם ביטוחי השארים ואובדן כושר עבודה לא מופעלים.
רשות שוק ההון: "הרשות תבצע פעולות פיקוח ככל שיידרש"
אלמוג עזר, אתר כלכליסט
עשרות אלפי עובדים חדשים לא מצליחים להצטרף לקרנות הפנסיה בגלל תקלה חמורה במערכות השכר, כך נודע לכלכליסט. מנהלי קרנות פנסיית ברירת המחדל, מתמודדים בימים האחרונים עם תגובות דחייה מצד מערכות השכר כאשר הם מנסים לצרף עמיתים חדשים. כך לדוגמה במיטב, קרן ברירת המחדל הגדולה, נדחו 6,500 מצטרפים, מתוך כ־20 אלף דחיות המוערכות בכלל השוק.
לכלכליסט נודע כי מנהלי קרנות הפנסיה פנו אל רשות שוק ההון, בשל הסכנה לעצירת הרצף הביטוחי. כלומר עובד שנפגע ביכולת העבודה, ולא צורף לקרן, עלול להישאר בלי כיסוי ביטוחי ובלי פיצוי. על פי המוסדיים, הם נתקלים בשיבוש כמעט בכל חברות השכר, גדולות כקטנות.
לפי בדיקת כלכליסט, בעיות הקליטה נעשו בעקבות עדכון במערכות של התוצאות האחרונות של המכרז לבחירת קרן ברירת מחדל. קרנות ברירת המחדל נבחרות במכרז של רשות שוק ההון שמתחדש כל 5-3 שנים, כדי להגדיל את התחרות בענף ולשפר את התנאים שמציעות הקרנות הנבחרות. הקרנות היום כוללות דמי ניהול נמוכים ומפוקחות כאשר הקרנות הזוכות מחויבות להציע דמי ניהול מוזלים משמעותית – הן על ההפקדות (1%) והן על הצבירה (0.22%). במכרז האחרון זכו קרנות הפנסיה של מיטב, אלטשולר שחם, מור ואינפיניטי, הקרנות הפועלות כבר היום, שימשיכו כברירת מחדל עד 2028. עוד התחייבו המנהלים כי לא ישנו את דמי הניהול במשך….
קרנות ברירת מחדל, שאליהן מצורפים אוטומטית עובדים שלא מבקשים להיות בקרן מסוימת, מנהלות היום כבר 109 מיליארד שקל, מתוך כמעט טריליון שקל בקרנות הפנסיה החדשות. זאת לאחר שנכסיהן צמחו ב־81% – זאת לעומת המקבילות שלהן, קרנות הפנסיה הגדולות שצמחו ב־19.5%. במכרז האחרון שנערך בנובמבר 2024 נקבע מנגנון חדש לצירוף עובדים. לפי אחד מהמוסדיים, המנגנון נקבע, לאחר ששחקנים חדשים במכרז, מור ואינפיניטי, הלינו על היתרון בענף שיש למיטב ואלטשולר שחם הוותיקים יותר. כדי לא להפלות בין ארבעת הגופים, נקבע כי העמיתים החדשים יצטרפו לקרנות לפי ספרת הביקורת בתעודת הזהות שלהם, בגופים שמספר העובדים בהם עולה על חמישים עובדים.
זהו מנגנון חלוקה אוטומטי – כמו הגרלה – שנועד למנוע הטיה לשמות מוכרים. המהלך בא להקטין את ההטיה של המעסיקים כלפי קרנות ברירת מחדל הוותיקות יותר – מיטב ואלטשולר שחם כאמור.
לגופים המוסדיים שמנהלים את קרנות הפנסיה, לגופי השכר ולמעסיקים ניתנה חצי שנה של הסתגלות כדי להתרגל לנתב את העובדים לפי המספור הנכון. תקופת ההסתגלות הסתיימה בחודש יוני, כפי הנראה מבלי ש….