עו"ד כפיר דיין-דובב, מומחה לדיני עבודה ואובדן כושר עבודה, מסביר כיצד להתמודד עם מצב שבו מעסיק לא הפריש לפנסיה והעובד נפגע או חלה
אתר דה מרקר, בשיתוף עו"ד כפיר דיין-דובב
מתי המעסיק מחויב להפריש לפנסיה?
מאז נכנס לתוקפו צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף בשנת 2008, כל מעסיק בישראל מחויב להפריש כספים לפנסיה של העובדים. החובה חלה על כלל העובדים, ללא קשר למקצוע או למקום העבודה, ומטרתה להבטיח כיסוי ביטוחי מקיף, כולל ביטוח חיים וביטוח למקרה של אובדן כושר עבודה.
לפי החוק צו ההרחבה, על המעסיק להתחיל להפריש לפנסיה בתוך שלושה חודשים מתחילת העבודה אם לעובד כבר היתה קרן פנסיה פעילה ולשלם רטרואקטיבית, או בתוך שישה חודשים אם אין לו ביטוח קודם. ההפרשה צריכה להיעשות רטרואקטיבית מהיום הראשון לעבודה, והיא כוללת תגמולים גם על חשבון המעסיק וגם על חשבון העובד.
אולם חשוב להדגיש כי על מעסיקים רבים במשק חלים צווי הרחבה בענף העיסוק שלהם שמחייבים הפרשה מן היום הראשון. לדוגמה: צו ההרחבה בענף התעשייה, צו הרחבה בענפי המסחר והשירותים, צו הרחבה בענף הבנייה ועוד.
איך מגלים שמעסיק לא הפריש לפנסיה?
לרוב עובדים מגלים את המחדל רק לאחר שהנזק התרחש, כאשר הם חולים, מאבדים את היכולת לעבוד, או במקרים טרגיים של פטירה במשפחה. במצבים כאלה, פתאום מתברר שאין קרן פנסיה, אין כיסוי ביטוחי ואין פיצוי. חשוב להבין שכל אדם יכול לבדוק בכל שלב את מצב ההפקדות בקרן שלו או באתר המסלקה הפנסיונית של משרד האוצר, שם מופיעים כל פרטי הביטוחים והחסכונות הפנסיוניים. כדאי לעקוב בכל חודש אחרי תלוש השכר ולוודא שהמעסיק
מה עושים במקרה של אובדן כושר עבודה או פטירה ללא כיסוי פנסיוני?
כאשר אדם מאבד את כושר עבודתו או חלילה הולך לעולמו ואין לו כיסוי מכיוון שהמעסיק לא הפריש לפנסיה, הוא עלול למצוא את עצמו ללא מקור הכנסה קבוע דווקא כשהוא הכי זקוק לכך. במקרה כזה לא ניתן לפנות לחברת ביטוח, אך העובד רשאי…