ערך מוסף אסטרטגי למעסיק (HR & Finance)

1. חיזוק מותג המעסיק (EVP):
   ליווי העובדים ברגישות ובמקצועיות עד יומם האחרון בעבודה, משפר את תדמית החברה גם בקרב העובדים הצעירים שרואים את היחס לוותיקים.
2. העברה שקטה ומכבדת של משרות:
   הפחתת החשש והפחד מהעתיד הכלכלי והמנטלי בקרב ותיקים, מאפשרת להם לפרוש בלב שלם ובנפש חפצה.
3. אסטרטגיית שימור ידע:
   פתח לבחינת פרישה מדורגת (ירידה באחוזי משרה) או המשך עבודה משולב קצבה, בהתאם לצרכי הארגון, כולל חישובים אקטואריים המסייעים למעסיק בקבלת החלטות.
4. הורדת עומס ממחלקת השכר:
   מיסוד וריכוז כלל הטיפול הבירוקרטי והשאלות החוזרות בנושא סיום העסקה.

למה איתנו?

• ניסיון וותק ייחודי בשטח:
  פעילים בשוק הפנסיוני מאז 1998 – מכירים לעומק את ההיסטוריה של הפוליסות הוותיקות והמערכות עוד לפני חוק הייעוץ של 2005.
• אובייקטיביות מוחלטת (ללא מכירת מוצרים):
  בעלי רישיון ייעוץ מלא תחת רשות שוק ההון. איננו מוכרים פוליסות או פועלים מטעמי עמלות ניוד – האינטרס של העובד הוא היחיד לנגד עינינו.
• חיבור הוליסטי בין חומר לרוח:
  ליווי מאות פורשים מכל רמות השכר (משכר בסיס ועד הנהלה בכירה), תוך שילוב ידע רגולטורי קפדני עם הבנה עמוקה בתהליכי שינוי, תנועה ופילוסופיית חיים.
  
  

"עובד שמגיע לפרישה מוכן ורגוע, הוא גם השגריר הכי טוב של המעסיק שלו."

נשמח לקיים שיחה קצרה ולהתאים את מתווה התוכנית לצרכים הספציפיים של הארגון שלכם, כולל התייחסות להרצאות שנתיות שוטפות לעובדים חדשים וקיימים.