מורה שרצתה לעזוב את ההוראה עמדה לאבד מאות אלפי שקלים, עד שגילתה את ההבדל המשמעותי בין שלוש דרכי פרישה שונות
אתר ערוץ 7 (www.inn.co.il), בשיתוף goola
לאחר 32 שנות עבודה מירה, מורה בת 58 בחטיבת ביניים, הרגישה שמיצתה את עצמה. העבודה פגעה בבריאותה והביאה אותה להחלטה ברורה, היא רוצה לעזוב.
מה שמירה לא ידעה הוא שההחלטה איך לעזוב תקבע אם היא תקבל 190 אלף שקלים או כלום בכלל.
כשמירה פנתה לייעוץ מקצועי התברר לה שיש שלוש דרכים שונות לסיים את העבודה בהוראה, עזיבה רגילה, פרישה מרצון, ופרישה מוקדמת. ההבדלים ביניהן הם עצומים במונחים כספיים. בעזיבה רגילה מירה הייתה מקפיאה את הזכויות שלה עד גיל הפרישה, לא הייתה מקבלת שום מענקים, והפנסיה הייתה מתחילה רק בעוד שש שנים.
בפרישה מרצון המצב היה משתפר מעט. מירה הייתה זכאית לפדיון ימי מחלה בלבד, כ-90 אלף שקלים. לא רע, אבל עדיין רחוק מהתמונה המלאה.
הפתרון היה בפרישה מוקדמת, אבל מירה נתקלה בחומה…..
לאחר קבלת האישור יום העבודה האחרון של מירה במשרד החינוך היה 31 באוגוסט 2025. החל מספטמבר 2025 היא החלה לקבל פנסיה מוקדמת של כ־9,500 שקלים לחודש. בנוסף, מירה פנתה ל…..
המקרה של מירה מדגים את המורכבות של החלטת הפרישה. מורים רבים מתחבטים בשאלה מתי נכון להם לפרוש, מהם הזכויות שמגיעות להם, מהו תהליך הפרישה הנכון, ולא פחות חשוב מה ניתן לעשות לאחר הפרישה הן מבחינת עבודה והן מבחינת מיסוי.
שמש מדגיש כי "החלטת פרישה היא לא רק על מתי לעזוב, אלא איך לעזוב. ההבדל בין הדרכים השונות יכול להגיע למאות אלפי שקלים לאורך השנים….
לחצ/י כאן לקריאת המשך הכתבה באתר ערוץ 7