קרנות השתלמות מהמעסיק הן אחת ההטבות המשמעותיות בשוק העבודה הישראלי • נתוני חילן Value לגלובס מציגים שונות אדירה בין רמות השכר • כך למשל 95% מעובדי ההייטק נהנים מהקרן, ואחריהם עובדי הרפואה • ומי כלל אינו נהנה מההטבה? • המספרים של שוק העבודה בישראל
עידן ארץ, אתר גלובס
בישראל יש כמעט 5 מיליון מועסקים, שאינם מתנהגים כמקשה אחת, וההבדלים ביניהם יכולים לספק תובנות רבות על שוק העבודה. בחודשים הקרובים נפרסם בגלובס סדרת ניתוחים של חברת חילן, המבוססים על נתונים ממאות אלפי עובדים, בסקטורים שונים. הממצאים עשויים לסייע למעסיקים לגבש מדיניות
קרנות השתלמות הן אחת ההטבות המשמעותיות והגדולות ביותר ששכירים ועצמאיים יכולים לקבל, ומדובר בהטבת מס אדירה בשווי 10 מיליארד שקל נכון לשנת 2024, כך לפי נתוני משרד האוצר.
הטבה זו מגיעה משני אפיקים עיקריים: ראשית, פטור ממס הכנסה על הפקדות העובד והמעסיק, המצטברות לעד 10% מהשכר ברוטו. שנית, פטור מלא ממס רווחי הון על התשואות שנצברות בקרן – חיסכון משמעותי במיוחד בתקופות של עליות בשווקים. ההגבלה המרכזית במוצר זה היא הנזילות, שכן את הכספים ניתן לפדות ללא מס רק 6 שנים לאחר פתיחת הקרן.
המטרה, ככלל, היא עידוד חיסכון וכניסה לשוק ההון, אך הטבת המס הזו כה ניכרת, עד שמשרד האוצר ניסה כבר כמה פעמים לבטלה או לפחות למתן אותה במענה למצוקות תקציביות. עד כה ניסיונות אלו לא צלחו, וזאת משום שקרנות ההשתלמות נחשבות פופולריות במיוחד כהטבת המס העיקרית שעובד מהעשירון הבינוני־גבוה יכול להשיג.
למעשה, לפי נתוני חברת חילן, מדובר במוצר כמעט חובה עבור מי שמרוויח מעל השכר הממוצע. בשכר מינימום או קרוב אליו, כלומר עד 7,000 שקל בחודש, רק 35% מהעובדים זכאים לקרן השתלמות. עובדים כאלו נמצאים באופן טבעי בעמדה….
כלי לשימור עובדים או שיקוף של המגזר המאורגן???
המחקר מראה שקרן השתלמות כבר אינה רק הטבה פיננסית, אלא כלי אסטרטגי לגיוס ושימור עובדים". לדבריו, "בענפים עתירי ידע היא הפכה בפועל לסטנדרט, ובקרב עובדים בעלי שכר גבוה שיעורי הזכאות כבר נושקים ל….
יש לזכור כי עצמאים מפרישים לעצמם בתנאים שונים: ראשית, מכיוון שהם המעסיקים של עצמם, אין אצלם הפרדה בין רכיב העובד לרכיב המעסיק. שנית, לצורך קבלת הטבות מס הכנסה, ההפקדה מוכרת כהוצאה עד לגובה של 4.5% מההכנסה החייבת, ועד לתקרה של……