זרקור על החיסכון הפנסיוני של העובד

משא ומתן על תנאי השכר הוא אחד השלבים הבסיסיים בתהליך בחירת מקום העבודה – גובה המשכורת, השעות הנוספות, הוצאות הרכב, ימי החופש וכמובן התנאים הסוציאליים ולרבות קרן פנסיה, הם חלק מהמרכיבים עליהם נהוג לדון עם המעסיק

כתיבת מומחים, אתר ביזפורטל

אך בעוד רוב העובדים יודעים בדיוק איזה כרטיס ארוחות הם מקבלים ממקום העבודה, באיזה סכום הוא מוטען ובאילו מסעדות ניתן להשתמש בו, הם אינם יודעים דבר על המוצר הפנסיוני אליו מועברות ההפקדות הפנסיוניות עבורם, במיוחד בעת החלפת מקום עבודה.
ההפרשות הסוציאליות מופיעות בתלוש המשכורת, אך מעטים העובדים שבאמת יודעים היכן מנוהל החיסכון הפנסיוני שלהם, מהן התשואות שנשא החיסכון הפנסיוני שלהם וכמה דמי ניהול הם משלמים.

ההנחה הרווחת היא שקרן הפנסיה המוצעת על ידי מקום העבודה היא הקרן המוצעת לכל העובדים ולכן אין טעם לבדוק או להשוות, מכיוון שאין אפשרות בחירה – אך האמת היא שכל עובד רשאי לבחור את המוצר הפנסיוני שלו מסלול הניהול ההשקעות או הביטוח המתאים לו, וגם לעבור למוצר פנסיוני אחר או לקרן פנסיה אחרת מבלי לפגוע ב…..

חמשת כללי היסוד לעובד בבחירת הפנסיה…..
1….
2….
3….
4….
5….

לחץ כאן לקריאת המשך הכתבה באתר ביזפורטל