
חיסכון פנסיוני בהייטק: למה ניהול סטנדרטי לא מספיק לשכר גבוה?
ענף ההייטק מתאפיין בשכר גבוה, תחלופת עבודה תכופה ותנאים נלווים מורכבים כמו אופציות ומניות (RSUs). עבור אנשי פיתוח, מנהלים ומהנדסים, ניהול פנסיוני סטנדרטי לפי ברירת

ענף ההייטק מתאפיין בשכר גבוה, תחלופת עבודה תכופה ותנאים נלווים מורכבים כמו אופציות ומניות (RSUs). עבור אנשי פיתוח, מנהלים ומהנדסים, ניהול פנסיוני סטנדרטי לפי ברירת

משרד האוצר ורשות ניירות ערך מקדמים את רפורמת "חשבון ההשקעה", מהלך שאמור לשנות מהקצה אל הקצה את הדרך שבה אזרחי ישראל חוסכים, משקיעים ומנהלים את

על כל שקל שנכנס לחיסכון הפנסיוני המדינה מחזירה חלק דרך שני מנגנונים שונים לגמרי: זיכוי לפי סעיף 45א שמקטין את המס עצמו, וניכוי לפי סעיף

אם חציתם את גיל 60, ייתכן שאתם זכאים לשלם רק 10% על הרווחים בחשבון המסחר שלכם • גם במוצרים פיננסים אחרים מסתתרות הטבות שעשויות לחסוך

יום הפרישה מציב דילמה – קצבה מקסימלית ללא הגנות, או קצבה נמוכה ועם רשתות ביטחון • לשם כך נדרשות שתי החלטות: למשך כמה חודשים להגן

מחקר בריטי מצא שאנשים המתקשים להעריך הסתברויות טועים בתחזיותיהם ומקבלים החלטות כלכליות פחות טובות לגבי חיסכון, פרישה והשקעה מירב ארד, אתר ביזפורטל כל החלטה כלכלית

חברת סטפוינט משיקה מודל ייעוץ מתקדם המשלב טכנולוגיית ניתוח נתונים בזמן אמת עם תכנון אסטרטגי מותאם אישית רמי סגמן, מנכ"ל חברת סטפוינט בעולם שבו הרגולציה